ファミリー・フレンドリー企業部門　埼玉労働局長優良賞　株式会社埼玉りそな銀行

ファミリー・フレンドリー企業部門　埼玉労働局長優良賞

株式会社埼玉りそな銀行

所在地：埼玉県さいたま市　業種：金融業従業員数：約6,700人

ワーク・ライフ・バランスに配慮した両立支援制度を整備、管理職にも休業制度利用が浸透

１　両立支援に関する基本方針

中期経営計画の中で、「社員のワーク・ライフ・バランスに配慮した環境・制度の構築」と明記し、社内外に対し両立支援に取り組んでいることを周知している。

２　育児休業制度

制　　　度　子が満１歳１ヶ月まで取得可、保育所に入所できない等の事情がある場合は子が２歳１ヶ月まで育児休業を取得することができる
利用状況　女性の育児休業取得率は過去３年間で９６．８％
　　　　　　　過去３年間に男性１人、女性９３人が取得
　　　　　　　特に、管理職が男性１人、女性５人取得している。

３　介護休業制度

制　　　度　対象家族１人につき通算１年間取得可
利用状況　過去３年間に男性１人（管理職）、女性７人が取得

４　勤務時間短縮等の措置

育児のための制度
短時間勤務制度・所定外労働の免除（事情により小学校３年生修了時まで取得可、さらに保育所の送迎時間等に合わせた柔軟な選択が可能）
過去３年間に女性３６人が利用
介護のための制度
短時間勤務制度（通算１年間取得可）過去３年間に女性２人が利用

５　その他の制度

配偶者出産休暇（２日間、有給）
子の看護休暇（子が小学校３年生修了時まで、有給）
リフレッシュ休暇（２週間、有給、勤続１０年以降５年毎に周年特別休暇５日間を付与し有給休暇５日間と組み合わせて連続２週間取得可）
積立休暇（本人の私傷病による療養のため最高８０日間取得可）
社員・スタッフ（パートタイマー）間転換制度（育児・介護の事由により、勤務時間や業務負担を軽減したい社員について、一定期間スタッフ（パートタイマー）への転換を認める）
ＪＯＢリターン制度（結婚・出産・育児等の事情で退職した従業員の再雇用制度）

６　社内環境整備

社内ＬＡＮ及び社内誌で両立支援に関する制度を周知
管理職に対する育児支援等についての研修実施